一、企业政工工作存在的不足

（一）政工队伍工作水平不高

目前企业内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。

（二）培训机制不够健全

目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约电力企业的发展和进步。

二、发挥政工自身优势推动党政工作全面发展的策略

（一）把握企业所需，建设政工人才队伍

1.加强思想教育，提高政工人员个人素养

“打铁还需自身硬”，政工干部必须具备扎实的思想政治理论基础、良好的政治素养。政工干部队伍的思想政治素养过硬，才能与担任的岗位职责相匹配，与新时代提高企业思想政治工作水平的目标相适应。

一是坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当做一项长期的重要政治任务，学深悟透、融会贯通，学以致用、学以践行。通过坚持不懈的理论学习，始终坚守正确的政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格，不断提高思想政治素养，努力提高分析与解决问题、驾驭复杂局面的能力，让自己在政治上更加坚定成熟，做到关键时刻不摇摆，大事面前不糊涂，以过硬的素质来确保思想政治工作任务的圆满完成。二是坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与企业思想文化结合起来，与贯彻新时代党的组织路线结合起来。要力戒思想上的惰性，主动想办法、谋做法，凝心聚力推进新时代企业党建高质量创新发展。

2.坚持以政治历练为根本

政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。

一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。

二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。

三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。

(二)建设梯队模式，强化创新思维

优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应电力企业管理改革的需求。需要注意的是，企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。

（三）加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍

企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是电力企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于企业。

结束语

综上，建设一支政工人才队伍自会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。

[1]王丽娜.在当今反腐倡廉形势下如何提升国家干部培训质量的思考[J].赤子(上中旬)，2015(20)

[2]刘渊.加强做好工程项目部政工人才队伍建设要点[J].东方企业文化，2015(03)

[3]刘梅.企业政工兼职人员现状及管理对策[J].中国职工教育，2014(12)

文章来源：党政干部学刊 网址: http://dzgbxk.400nongye.com/lunwen/itemid-47390.shtml

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